2015年6月30日星期二
陝西電子科技職業學院召開工會成立暨第一次代表大會
2015年6月1日下午，陝西電子科職業工會活動技職業學院工會成立大會暨第一次代表大會在該院圖書館學術報告廳召開。該院院長張明、黨委書記鄭志飆等院領導出席大會，陝西省教育工會主席張敏，副主席張朝惟到會指導。
鄭志飆在致辭中代表該院黨委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向到現場指導工作的省教育工會領導表示熱烈的歡迎。他指出，工會是世界範圍內各國普遍建立的群眾性團體和組織架構。中國的工會是在中國共產黨領導下維護職工利益、參與民主管理的群眾性社會團體。該院工會成立大會暨第一次代表大會的召開，不僅是上級黨組織和上級工會的要求，也是該院發展中的一件大事、要事、好事和喜事。他希望學院各級工會充分發揮橋梁紐帶作用，通過富有成效的工作，把廣大教職員工的合法權益維護好、實現好、發展好，把大家的積極性、主動性、創造性保護好、引導好、發揮好，為充分發揮教職工的聰明才智創造良好的環境，激發教職工的創造潛力和工作熱情，讓學院真正成為一個和諧的大“家庭”，共創學院美好的明天。
陝西省教育工會主席張敏作重要講話。張敏充分肯定了學院工會成立的意義並對該院加入陝西省教育工會表示熱烈的歡迎。張敏對該院工會和廣大工會會員提出了四點要求：一是要深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神以及黨中央關於工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，尤其是習總書記2015年在慶祝五一國際勞動節暨表彰全國勞動模範和先進工作者大會上的講話和中央的兩個意見；二是各級工會要緊緊圍繞學院教育教學中心工作和改革發展大局，在推進學院科學發展中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實開展“中國夢•勞動美”主題宣傳活動，大力弘揚“勞模精神”和工人階級的偉大品格，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”成為時代最強音；三是各級工會要堅持依法治校，建立以教代會為基本程序的民主管理制度，執行好、落實好教職工的知情權、參與權、表達權和監督權，充分發揮廣大教職工的聰明才智，調動其積極性、主動性和創造性，從而推動學院全面可持續發展；四是以改革創新的精神，加強工作自身建設，努力提高工會工作的群眾化、民主化、科學化水平，成為黨政放心、群眾擁護、組織健全、維權到位、工作規範、職工信賴的職工之家。
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台灣木工業職業工會聯合會代表團到安徽交流
5月29日，以理事長郭繁男為團長的台灣工會勞保木工業職業工會聯合會代表團一行35人，就工會工作與安徽省總工職業工會會進行了座談交流。省總黨組書記、副主席徐建向台灣工會客人介紹了安徽省省情和今年以年全省工會工作開展情況，重點介紹了工會組織在維護職工權益、服務會員等方面的做法。省總副主席許曉東主持交流工會健保會。全國台聯聯絡部部長何長明，省台聯副會長仲宏斌，省建設建材工會、省建工集團和省總工會有關部門負責同志參加交流座談。
台灣木工業職業工會聯合會成立於2000年，以保障會員權益，改善會員生活，聯絡會員感情，爭取會員福利為宗旨，分為台北市、台中市公所健保、台南市、高雄市等18個市縣會員工會，會員人數10萬余人。
該代表團是應中華全國台灣同胞聯誼會的邀請，5月26日至6月3日參訪安徽亳州、黃山等地，並與有關工會組織開展交流。
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陝西工業職業技術學院工會工作獲省教育工會表彰
日前，陝西省教育工會分別通報了2014公所健保年度全省高校工會重點工作和經審工作考核情況，據教工字［2015］32號、陝教工審［2015］4號文件，陝西工業職業技術學院工會重點工作考評合格，經審工作考核良好，受到省教育工會表彰。
2014年年初，陝西省教育工會與全省高校工會簽訂了《2014年高校工會重點工作目標責任書》。圍繞目標責任書，陝西工業職業技術學院工會克服人員少、任務重等困難，大力開展“服務大局、服務基層、服務職工”的“三服務”活動，以“圍繞中心、服務大局、凝心聚力、履行職責”為宗旨，以鞏固“全國教科文衛體系統模範職工之家”創建成果為目標，按照“貼近大局促發展，貼近基層搞服務，貼近教職工辦實事”的“三貼近”方針，切實轉變工作作風，充分發揮教職工民主參與、民主管理和民主監督作用，加強民主管理教代會制度建設、師德師風建設，切實維護教職工民主政治權益、精神文化權益、經濟權益，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，較好地履行了工會的職責，圓滿完成了2014年重點工作目標任務，經陝西省教育工會考核，給予考核合格的結論。
陝西工業職業技術學院工會經審工作在學院黨政的正確領導、大力支持以及經審委主任的帶領下，根據陝西省教育工會對經審工作要求，結合實際情況，從五個方面加大了經審工作的力度：一、整章建制加強對經審工作的領導和經審組織、干部隊伍建設；二、內部審計做到制職業工會度化和規範化，不斷提高工會財務管理水平；三、堅持原則，依法依規管好用好工會經費；四、實現會計電算化，提高會計工作效率和質量；五、明確界定經費使用範圍，從嚴控制經費支出，提高經審工作的考核標准。2011年以來，陝西工業職業技術學院工工會健保會財務、經審等組織健全、制度不斷完善，賬物、賬賬、賬證相符，記賬和票據使用科學規範，經陝西省教育工會考核，給予考核良好結論。
據悉，近年來，陝西工業職業技術學院工會工作成績突出，亮點頻現，連續5年獲得陝西省教育工會通報表彰，先後四次獲陝西省高校“工會經審工作二等獎”，省教育工會信息宣傳報道工作二等獎，省教育工會服務教職工“先進集體”等榮譽。2014年9月，工會組隊參加全省、全國職工演講比賽並榮獲全省第一、全國總決賽金獎的好成績。
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吉林汪清縣總工會開展職業病防治法宣傳工作
為進一步做好《職業病防治法》的宣傳工作，切實保工會健保護勞動者身體健康，5月8日，延邊朝鮮族自治州汪清縣總工會與汪清縣衛生局、汪清縣安監職業工會局聯合開展了職業病防治法宣傳周活動。
在宣傳活動期間宣傳形式多種多樣，在怡心園廣場設立咨詢台、展板、發放宣傳手冊和宣傳單，整個宣傳周期間全縣共發放職業病防治宣傳材料3500余份，汪清縣中、汪清縣及各社區等相關單位懸掛橫幅、標語20余條，宣傳展板15張。通過本次宣傳周的活動，使每一個人自身都受到了教育和提高，有力促進了企業和勞動者對職業病防治的重視程度，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需要。
汪清縣總工會將以宣傳周為契機，繼續加大對職業病危害企業的上門巡回宣傳，擴大職業病防治的宣傳範圍，進一步樹公所健保立企業的職業衛生責任意識，以逐步提高汪清縣企業職業衛生管理水平，逐漸改善職業工人勞動條件，切實保護好勞動者健康權益。
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做實環境與職業健康管理工作
為鞏固和提升蒙自分局環境與職業健職業工會康管理水平，真正把“安全以防為主，環境以護為先，健康以人為本”的方針落到實處，蒙自分局工會於5月29工會健保日公所健保上午，在三樓會議室，召集各班組長及負責環境與職業健康工作的各工會小組長們共計36人，開展2015年環境與職業健康專業知識培訓。
首先邀請了紅河供電局客服中心工會主席薛庚進行了環境與職業健康專業基礎知識的講解工會勞保。薛主席主要從環境與職業健康基本知識和簡要回顧、職業健康管理思路轉變、脈絡關系和審核要點以及2015年環境與職業健康工作安排三個方面展開，通過一些實例、流程圖等，深入淺出，令在座員工對環境與職業健康相關知識有了更進一步的了解。
然後由蒙自分局搶修班員工肖淞元對照去年蒙自分局環境與職業健康風險數據庫識別出的生物危害，專門制作的《生物危害（含植物）的辨識與預防》進行講解職業工會活動。圖文並茂、栩栩如生，讓大家更直接、更具體地學習到了在工作中如何辨識、規避、防範身邊的風險。
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2015年5月20日星期三
職業技能大賽啟動 涉及62個專業工種
為加快培養造就一支結構合理、素質優工會勞保良、技藝精湛的高技能人才隊伍，濟寧市總工會決定舉辦職業工會濟寧市第一屆“運河之星”職業技能大賽暨第六屆職工職業技能大賽。本次大賽設62個專業工種，其中設市級一類大賽6個，設市級二類大賽56個。
據了解，市級一類大賽工種包括電焊工、鉗工、電工、計算機、數控車工、數控加工中心；市級二類大賽工種包括道路保潔工、設備車輛維修工、中醫藥傳統技能、公安民警武裝越野等56個工種。參賽範圍包括從事相關專業或職業（工種）的企事業單位在崗職工、下崗失業人員、農民工，職業技工院校教師、學生及離校未就業符合參賽條件的畢業生，均可報名參加相應職業（工種）的競賽。各承辦單位設立報名處，具體負責報名資格的審查、統計、彙總工作。
大賽分初賽和決賽兩個階段。3月至4月份初賽由各縣市區、市直各有關部門、有關行業協會、各大企業組織初賽選拔。4月下旬至5月中旬舉行一類工種市級決賽，具體時間另行通知。市級二類比賽以市直各有關部門、有關行業協會、各大企業為主辦單位組織實施，原則上在11月底前完成競賽，競賽前15日內報市第一屆“運河之星”職業技能大賽暨第六屆職工職業技能大賽組委會辦公室批准後實施。
比賽依據《國家職業技能標准》高級工要求實施，分理論知識和實踐操作兩部分，理論知識占總成績30％，實踐操作占總成績70％。此次大賽，以縣市區、市直各有關部門、有關行業協會、各大企業為單位組織代表隊參加市級一類大賽，每個工種的各代表隊分別由4人組成，其中領隊1人，參賽選手3人。
經大賽組委會綜合評審，對在此次技能大賽中獲各職業工種第一名的選手，授予濟寧市第一屆“運河之星”技能狀元榮譽稱號；對在此次技能大賽一類工種比賽中獲得各工種決賽前三名的選手，由濟寧市總工會授予濟寧市“五一”勞動獎章，符合條件的可向市人力資源社會保障局申報“濟寧市技術能手”稱號和技師職業資格；對在市級一類技能比賽中獲得各工種前六名的選手，年齡在35歲以下的由共青團濟寧市委授予濟寧市“青年崗位能手”稱號；其他選手，凡比賽成績合格的在職職工，均頒發“濟寧市職工職業技能大賽優秀獎”榮譽證書；原技術等級低於高級工職業資格的，可申請晉升高級工職業資格。對在二類工種比賽中獲得各工種第一名的選手，由濟寧市總工會授予濟寧市“五一”勞動獎章，符合條件的可向市人力資源社會保障申報“工會健保濟寧市技術能手”稱號和技師職業資格，年齡在35歲以下的由共青團濟寧市委授予濟寧市“青年崗位能手”稱號；其他選手，凡比賽成績合格的在職職工，均頒發“濟寧市職工職業技能大賽優秀獎”榮譽證書，按規定頒發中級工職業資格證書。
獲得一類大賽各工種前三名、二類大賽各工種第一名的選手，符合“濟寧公所健保市首席技師”評選條件的，可優先推薦參評第六屆濟寧市首席技師。
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旅游職業學院工會主席石國河
作為學院工會主席，一名黨員干部，石國河始終把學習放公所健保在首位，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。認真學習領會黨的路線、方針、政策以及上級工會的文件精神，堅持科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民的政績觀。堅持學習工會工作相關知識、教育教學理論知識，不斷汲取新知識、新思想、新觀念。認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業，熱愛工會工作，忠於職守，關心教職工生活，經常深入群眾，耐心聽取群眾意見，顧全大局，維護和諧團結，發揮了工會在領導與群眾之間的橋梁作用。
教職工是學校的主人，是推動學院各項事業發展的主體。在學院黨政的支持下，石國河帶領學院工會認真組織召開每年的雙代會，聽取並審議學院年度工作報告、財務報告和工會年度工作報告、財務報告，征集、收交並整理提案和意見建議，及時反饋到各主管副院長，由主管副院長布置落實，下次雙代會上向全體代表反饋落實情況，接受監督。督促實施校務公開制度，學院重大決策都通過工會認真聽取群眾意見，重大事件都要通過公示欄、網絡等形式向教工公示，充分實現校務公開和民主管理，較好地維護了廣大教職工的合法權益，增強了教師的主人翁精神和干事創業的積極性。
學院工會每兩年組織一次全院“十佳師德標兵”、“十佳師德先進個人”和“十佳優秀青年教師”的評比活動，動員全體師生參加，評出先進，為全院師生樹立了學習的榜樣，宏揚了高尚師德。每年都對35周歲以下的教師進行“211工程”（二字：粉筆字、鋼筆字，普通話，多媒體課件）培訓考核，提高了青年教師的教學基本功，取得了顯著成效。在近幾年上級工會組織的教學技能競賽中先後有20多名教師取得佳績，9名被授予省級或市級“五一勞動獎章”，石國河院基礎教學部被市教科文衛體工會評為“教書育人”職業工會先鋒號先進集體。
石國河充分結合學院實際，積極創新工作方式，相繼開展了一些有益活動。每年“三八節”婦女節系列活動形成慣例；一年一度父母與孩子共同參與的“六一兒童節手拉手”親子活動已成常態，熱烈的氣氛，濃濃的親情，成為每年家長和孩子的企盼；每年春節放假前的教工聯誼活動，充分展現了學院教職工的精神風貌；平時的教工攝影比賽，球類比賽，登山、拔河、長跑、趣味體育比賽等活動，貫穿於每個學期中。這些活動的開展，極大地豐富了教職工的業余生活，營造了和諧向上的校園文化氛圍，進一步提升了工會的向心力和凝聚力。
石國河與學院領導一起時刻關心教職工的生存環境和生活質量，積極為教職工辦實事、辦好事，做了許多得人心、穩人心、暖人心的工作。為解決教職工的居住條件，幾年來，院工會先後八次在學校附近為老師們聯系團購住房，為近三百名教職工解決了住房問題；每年為在職教職工和離退休干部進行十多個項目的體檢，教職工體檢費由原來人均100元提高到人均300元，並建立個人健康檔案，還為教職工購買了意外傷害保險；切實辦好教工福利，關心教職工的節日生活；每逢年節及時主動慰問老教師、困難教工，送去學校的溫暖；教職工結婚生育，工會都積極熱心幫忙；教職工生病住院或親屬去世，工會都進行慰問、給予補助。幾年間，感受工會溫暖的工會健保教職工有近千人次，累計發放慰問金、救濟金和補助金等40余萬元。
石國河任職以來始終把建家活動作為工會的重點工作之一，努力把學院工會建設成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、群眾滿意的教職工之家。幾年來，通過健全組織、建章立制不斷規範和提升工會管理水平，自覺增強服務意識，較好地維護和表達了教職工的權益，提高了教職工對學院的信任度和滿意度。工會工作始終緊緊圍繞學院中心工作，服務於學院的教育教學，通過特色活動把教職工凝聚到建設和諧校園的主旋律上。
幾年來工會工作取得了一些成績，學院工會先後被授予全國教科文衛體系統模範職工之家、市教科文衛體系統模範工會之家、為職工辦實事先進單位，本人也獲得了河南省、市優秀工會工作者等榮譽。幾年的工作充滿了快樂和幸福，交織著淚水與汗水，也有不少的感想和體悟，石國河矢志不移、無怨無悔，依然立足本職樂奉獻，甘當教工“娘家人”，在今後工作中，石國河將繼續努力，勤奮工作，改進不足，促進學院工會工作再上新台階。
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非公企業成職業病重災區，上海市總工會呼吁建立舉報獎勵制
近年來，上海市職業病發病情況工會健保基本平穩，2013年病例較2012年下降9%。截至2013年底，上海申報在案的涉及接觸職業病危害的總人數中，非公企業接觸人數占了82。78%，非公企業職工儼然成為職業病危害的高發人群。他們的大部分是外來務工人員，從事這有毒有害作業，由於勞動關系不固定，流動性大，受職業危害的情況十分復雜。
2015年上海兩職業工會會期間，市總工會提出了《關於進一步加強職業病防治工作的若干建議》的提案，呼吁建立違反《職業病防治法》的舉報獎勵制度等措施。
噪聲聾、塵肺、急性中毒高發
目前上海市職業病發病主要呈現以下特點：
從地域上看，存在從城區向郊區轉移的情況；從人群特點上看，非公企業職工成為職業病危害的高發人群；從疾病譜上看，耳鼻喉疾病比例略有上升，職業性噪聲聾居首；塵肺和急性職業中毒也分別占到18。2%和17。4%。
雖然整體數據趨於平穩，但當前的職業病防治工作問題依然存在。上海市總工會認為，主要問題有：企業防治資金投入不足，一些非公企業設備陳舊、條件落後，企業主追求利潤的最大化；勞動者自我保護意識不強，一些職工思想上不重視，圖省事、違章操作現像時有發生；加班加點成了部分企業職工提高收入的主要途徑，職工超長的工作時間會使職業病出現的時間提前；隨著產業結構的調整、多元經濟的發展和用工方式的變化，新材料、新工藝的使用帶來新的職業危害，使職業病的疾病譜發生改變；職業健康檢查不到位，部分公所健保企業混淆概念，把普通的身體檢查等同於職業健康檢查。
呼吁建立舉報獎勵制度
針對當前疏漏，上海市總工會在提案中建議，加大監督檢查力度，落實企業主體責任，以新《安全生產法》宣貫為契機，結合《職業病防治法》，建立完善的職業病防治體系。
在完善法律的同時，市總還建議加大宣傳教育力度，充分利用新的傳播手段，如微信、微博等形式進行宣傳，不斷增強職工的自我保護意識、企業經營者的守法意識。
對於違法企業，市總呼吁建立職業病防治監測舉報網絡，打擊違法行為，對違法企業絕不手軟，建立對違反《職業病防治法》行為的舉報獎勵制度，加大對舉報違法行為的獎勵和對違法當事人的處罰力度，並將結果通過媒體予以披露。
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職業化工會工作者和工會組織員開始享受休假待遇
日前，哈爾濱市總工會招錄了職業工會26名職業化工會工作者，補充到區、街道（鄉鎮）和社區開展工會工作。同時，出台了《哈爾濱市職業化工會工作者和工會組織員管理暫行辦法》，《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資待遇，落實了休假制度，並對招聘、考核、管理等環節作出了具體規定。
據了解，《辦法》明確，職業化工會工作者和工會組織員的主要任務包括，熟悉轄區企事業單位工會組建及職工入會情況，指導企事業單位依法建立工會組織，最大限度地做好會員發展和會籍管理工作；指導轄區基層工會依法開展工作。指導轄區非公工會健保企業工會推行3+N工作制度（3項制度即組織建設制度、職代會制度和集體協商制度，N是基層工會根據自身實際，開展符合企業特點的工作），依法維護職工權益；協助組織轄區工會開展多種形式的勞動競賽、文體活動和勞動技能培訓，努力把基層工會建設成職工信賴的“職工之家”；及時向同級或上級工會反映職工、會員的訴求和實際困難，爭取多渠道幫助解決等。職業化工會工作者、工會組織員有參加或列席同級工會有關會議、參加學習培訓、按時獲得勞動報酬、參與工會公所健保系統有關評比表彰活動等權利。
《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資標准。哈市總工會要求各區、開發區工會按月及時發放所承擔職業化工會工作者、工會組織員工資部分，在職業化工會工作者、工會組織員發生調整變化後，及時報市總工會組織部備案並辦理變更工資發放等有關手續，不得弄虛作假。
《辦法》強調了對職業化工會工作者、工會組織員的考核，每年對工作者、組織員按照德、能、勤、績、廉進行綜合考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對稱職及以上等次者，各區、開發區工會作為續簽勞動協議書、就業援助協議主要依據。基本稱職者，由所在單位工會領導找其談話，提出工作不足，指出努力方向。不稱職者，予以辭退，不再續簽勞動協議書、就業援助協議。考工會勞保核結果及時報市總工會組織部備案。
《辦法》規定了職業化工會工作者和工會組織員享受休假待遇職業工會活動，自聘用起工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
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